Spezialisiert auf Aufhebungsverträge
Erst prüfen.
Dann unterschreiben.
Ein Aufhebungsvertrag ist kein Formular. Er entscheidet über Abfindung, Arbeitslosengeld und Kündigungsschutz — meistens auf einmal.
„Niemand sollte eine Beendigungsvereinbarung unterschreiben, ohne die Risiken wirklich verstanden zu haben."
Vier Risiken
Was viele zu spät bemerken
Ein Aufhebungsvertrag wirkt sofort — und meist endgültig. Diese vier Punkte werden am häufigsten übersehen.
- Sperrzeit beim ALGWer einen Aufhebungsvertrag unterschreibt, kann bis zu 12 Wochen kein Arbeitslosengeld bekommen.
- Zu niedrige AbfindungViele Verträge bieten weniger, als rechnerisch möglich wäre — eine Faustregel reicht selten aus.
- Verlust des KündigungsschutzesMit der Unterschrift entfällt die Möglichkeit einer Kündigungsschutzklage — endgültig.
- Versteckte KlauselnVerfallklauseln, Verschwiegenheit, Wettbewerbsverbote: scheinbare Details mit großen Folgen.
Was ist ein Aufhebungsvertrag?
Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis im gegenseitigen Einvernehmen — ohne Kündigung, ohne Kündigungsschutzklage. Er muss schriftlich geschlossen werden und gilt sofort, sobald beide Seiten unterschrieben haben. Im Unterschied zur Kündigung entsteht er aktiv mit Ihrer Zustimmung.
Genau das macht ihn riskant: Wer zustimmt, verliert in der Regel den Kündigungsschutz und kann eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld auslösen.
In drei Schritten
Verstehen. Prüfen. Entscheiden.
- 01
Verstehen
Was ein Aufhebungsvertrag rechtlich ist — und was er Sie konkret kostet oder bringt.
- 02
Prüfen
Sperrzeit, Abfindung, Fristen, Freistellung und Klauseln Punkt für Punkt durchgehen.
- 03
Entscheiden
Erst unterschreiben, wenn Sie wissen, was die Unterschrift bedeutet.
Warum diese Seite
Spezialist statt Übersicht
Andere Seiten erklären das gesamte Arbeitsrecht. Diese Seite tut nur eins — und das gründlich.
Spezialisiert
Eine Seite, ein Thema: Aufhebungsverträge.
Klarheit zuerst
Verständlich, ohne juristisches Beiwerk.
Risikofokus
Wir zeigen, was schiefgehen kann — bevor es passiert.
Vor der Unterschrift
Hilfe genau dann, wenn sie zählt.
Bald verfügbar
Werkzeuge vor der Unterschrift
Drei strukturierte Checks, die Sie in wenigen Minuten durchführen können.
- geplant
Vertragsprüfung
Alle Klauseln strukturiert durchgehen.
- geplant
Sperrzeit-Check
Risiko in wenigen Fragen einschätzen.
- geplant
Abfindungs-Check
Realistische Spanne ermitteln.
„Schriftform allein macht einen Vertrag nicht fair."
Sie müssen nicht sofort entscheiden. Sie dürfen den Vertrag mitnehmen, prüfen lassen und nachverhandeln.
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