Checkliste vor der Unterschrift
Acht Punkte, die jeder Aufhebungsvertrag durchlaufen sollte — bevor Sie ihn unterschreiben.
Diese Checkliste ist keine Rechtsberatung — sondern eine strukturierte Vorbereitung auf das Gespräch und auf mögliche Verhandlungen. Sie ersetzt keine Prüfung im Einzelfall, sondern hilft, sie sinnvoll vorzubereiten.
- 01
Beendigungstermin prüfen
Stimmt das Datum mit der ordentlichen Kündigungsfrist überein? Sonst droht das Ruhen des Arbeitslosengeldes.
- 02
Sperrzeit-Risiko klären
Liegt ein wichtiger Grund vor? Drohte eine rechtmäßige Kündigung? Vorabauskunft bei der Agentur für Arbeit ist möglich.
- 03
Abfindung vergleichen
Liegt sie im üblichen Rahmen (0,25–0,5 Monatsgehälter pro Jahr)? Welche Hebel gibt es?
- 04
Freistellung präzise regeln
Bezahlt? Widerruflich oder unwiderruflich? Wie wird der Resturlaub behandelt?
- 05
Arbeitszeugnis fixieren
Note und Wortlaut idealerweise als Anlage zum Vertrag.
- 06
Klauseln einzeln prüfen
Erledigung, Verfall, Wettbewerb, Verschwiegenheit, Rückzahlung — jede Klausel hat Folgen.
- 07
Offene Posten auflisten
Provisionen, Boni, Überstunden, Urlaubsabgeltung, Spesen — bevor die Erledigungsklausel sie kassiert.
- 08
Bedenkzeit nehmen
Sie sind nicht verpflichtet, im Erstgespräch zu unterschreiben. Mitnehmen, prüfen, nachverhandeln.
Wenn auch nur ein Punkt unklar ist, ist das ein Grund, den Vertrag nicht sofort zu unterschreiben.