Kündigungsfrist im Aufhebungsvertrag
Der Beendigungszeitpunkt entscheidet darüber, wann das Arbeitslosengeld fließt — und ob die Abfindung Ihre Auszahlung verzögert.
Die ordentliche Kündigungsfrist als Maßstab
Maßgeblich ist die Kündigungsfrist, die der Arbeitgeber bei einer regulären Kündigung einhalten müsste — aus dem Arbeitsvertrag, einem Tarifvertrag oder § 622 BGB.
So verhindern Sie die Falle
- Vertragliche oder tarifliche Kündigungsfrist genau prüfen.
- Beendigungstermin im Aufhebungsvertrag mindestens auf das Ende dieser Frist legen.
- Bei Unsicherheit: schriftlich anfragen, was die ordentliche Frist gewesen wäre.
Wann eine Verkürzung sinnvoll sein kann
Eine verkürzte Frist kann sinnvoll sein, wenn Sie nahtlos in einen neuen Job wechseln. In diesem Fall gibt es kein ALG-Risiko — aber ein erhöhtes Risiko, mit der Sperrzeit in Berührung zu kommen, falls der neue Job kurzfristig wegfällt.